加入书架 | 推荐本书 | 返回书页
998小说网 -> 玄幻魔法 -> 你是我的蓝莓派正文 三个女人一台戏
- 王总是个学者型老总，他原来是国内一所知名大学物理系的教授，由于在太阳能领域从事多年的研究，并取得了一定的成果，所以在公司成立之初即被委以总经理的重任。他的管理一直以人性化为主，处理问题不温不火，总是循循善诱，再加上本人正直清廉，颇得公司员工的爱戴。可有人喜欢也有人对这种管理方式持异议的，认为没抓住公司主要问题还是因为欠缺商业头脑，致使公司效益一直没什么太大改观，被冠以能力不强的非议。</p>
王总的离职倒也风平浪静，很多老员工都有些依依不舍，王总在门口微笑着和大家告别，嘱咐大家不要乱议论公司的人事调整，要继续努力工作，。</p>
可王总的离职还是在领导中层引起了动荡，最明显的是导致了李总监位置不稳。当初李总监是王总力排众议从别的公司挖过来的，现在新领导上任，肯定会安插自己的心腹，特别是财务总监这么重要的位置，李总监早就心知肚明，所以听到领导换人的风声没多久，就早早的找好了工作。</p>
“放心吧，你们不用担心，好好干下去，天下没有不散的宴席，我已经找好了单位，以后有什么事可以去那里找我，只要我能帮得上忙。”李总监最后叮嘱说。</p>
尽管郑勤华和陈波他们有再多的不舍，终究是一朝天子一朝臣，公司人事更迭，常事，陈波却因职场新人的关系，加上初入职场，就碰到李总监这么正能量的领导，只恨幸事短暂，少见这种离别场面，不由得悲从心来。</p>
新的总监很快就到任了，乍一看是个干练的女性，叫徐丽。只见她有三十岁左右的样子，挽着高耸的发髻，白皙的脸上最突出的就是飞扬的眉毛和凌厉的眼神，透露出是个说一不二的角色。</p>
果然，刚一上任，她就召开全体人员会议，重新调整和安排工作，显然在台下做足了功课。</p>
“徐总监，我以前只负责银行、现金货币资金收支这块，平时还有对账出凭证，您再安排这报表那报表的话，我真的干不过来。”小魏对刚增加的工作发表着不满。</p>
“以前是以前，那是因为李总监没有关注这些，但现在是我负责，需要看到资金日报，收付款明细，这些反应公司的日常财务状况，以后必须每天给我报送一份。”徐总监根本不理小魏的抱怨。</p>
“还有陈波，除了你以前做的，以后把账务的工作从小郑手里都接过来，每天要给我报应收款的明细，还有采购挂账应付款明细，以及销售日报表，我那里有做好的标准格式，呆会发给你，以后照着格式做。”</p>
“哦，”陈波心里暗暗叫苦，暗自盘算，工作简直多了一倍，但只有答应。</p>
郑勤华的工作是以前李总监做的公司整体性的工作，而现在的徐总监每天只负责审核报上来的各种报表数据，抓战略性的问题。</p>
“还有，给大家宣布个事，以后每天都要写工作日志，把自己的工作逐条记录下来，发到我邮箱，丑话说在前头，要是有不按时交报表或者出现数据错误的，要考核，根据分数扣工资。”徐总监最后总结说。</p>
“你看她那个样子，典型的男人婆，估计还没结婚，岁数也不小了，这种剩女，心理都有些变态，就知道给我们布置工作，整天压得我们喘不过气来，自己什么都不干，原来总监还兼顾一下大家的情绪呢。”小魏趁她走后狠狠地嘀咕。</p>
“别背后说领导的坏话啊，小心，隔墙有耳。”小郑轻声告诫。</p>
小魏发泄是发泄，但表面上还是对徐总监毕恭毕敬。领导来时经常端茶倒水，嘘寒问暖的，可小郑却对她的这些做法不以为然。</p>
“别拍马屁了，这个领导好像不太吃这一套啊，你还是要把自己的活干好，否则她都没笑脸。”</p>
郑勤华戏称财务部三个女人一台戏。因为他把徐丽比喻成大家族里独掌大权说一不二的婆婆，而小魏就像娇生惯养的少奶奶，陈波则是勤勉受气的小丫头。每天发生在财务部的内容足够一部精彩的电视剧了。</p>
“那你呢？”陈波听完他的比喻觉得挺生动，但对他没安排自己的角色很好奇。</p>
“我啊，就是与世无争的懦弱小叔子。”</p>
“新官上任三把火，好好干吧，她也不是只针对某某，我们都被加了活的。”郑勤华说。</p>
没想到第一个被拿来开刀的人居然是小郑，陈波一直觉着他干活挺仔细的，但毕竟是人总有闪失，还是在一张报给徐总监的报表上出了点差错，徐丽发现后立即说要扣200元钱，还在公司OA上公布了，小郑气的两眼冒烟。</p>
“我真是冤枉，明明设了公式的，可因为临时断电，那个改过的地方没保存，她要的又急，才出现这个差错，她可以先给我说下，让我以后注意吗，这就扣了200元钱，还在OA上公布了，可怜我一直工作上认真仔细完美的信誉都被她毁了，这个男人婆。”小郑欲哭无泪。</p>
被罚的是接二连三，小魏也撞了枪口，因为有次资金日报没及时报送，被徐丽点名罚款。小魏气呼呼的说：“我只是晚了半个小时，你就处罚，岂不知我的工作那么多，干完这样接着那样，没注意时间。“</p>
“那说明你的工作没有计划性，以后干工作都要吸取她的教训，别埋头苦干，还要巧干，我对事不对人。以后你们都找个本子，把要做的工作记下来，然后一条一条逐个落实。”徐丽对着她，却是给全体人员提醒。</p>
陈波此刻觉着徐总监严厉归严厉，提出的工作办法还是很有效的，也是，严师出高徒吗，虽然自己也被罚过，焉知对以后的工作不是好事呢。</p>
“新来的领导对你们怎么样？工作好干吗？”潘铮在一次吃午餐的路上叫住了陈波，关切的问。</p>
“挺厉害的，又给我们加了活，小魏背地里叫她男人婆呢，哎，现在更忙了。”陈波不由得扭了扭酸痛的脖子说。</p>
“那以后干活也要悠着点，注意劳逸结合，下班后来找我吧，我给你些职场忠告。”</p>
在一个街边的咖啡厅里，潘铮要了两杯咖啡，转着手里的勺子，娓娓道来他的经验：</p>
“工作吗，要任干，也要巧干，有五条需要注意的：</p>
一:三思而行，不要总是一头扎进事务堆里, 要增加效率提高业绩,最好的办法就是先思而后行,想通了想明白了再做是最恰当不过的了。</p>
二:发动群众 不要幼稚地以为办公室也是一个可以“骑单车行世界”的地方,现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了,因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。对公司的领导层而言,多一个脑袋比多一双手或腿来得更具有意义,这也是将来晋升的筹码。更何况上司也决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上,原因是他们也要照顾大局平衡环境。</p>
三:发挥长处 提倡学习中工作,工作中学习,但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的本行。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处,这样也是省力省事的方法。</p>
四:勤能补拙 承认自己不是全能高手吧,这在心理上会让自己有个余地。首先我们会更尊重强者和能者,其次我们也会说服自己用另外一种形式去弥补这样的拙劣之处。</p>
五:最佳时间 巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗,所以巧干这一方法在执行的层面里,难免要提到一个重要的因素就是选择最佳的时间。在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话,其实也很适用今天的办公室生活。</p>
“老潘，真是听君一席话，胜读十年书啊，”陈波由衷地说。</p>
“叫我什么了？哎，随便你了，”潘铮微笑着叹了口气，“其实这是我昨天从网上找的，花了一个小时背诵下来给你听的。”说完他狡猾的笑了。</p>
“不管怎么样，你总是对我这么好，谢谢啊。”陈波由衷地说。</p>
“小丫头，你知道就好”。潘铮端起咖啡喝了一口，意味深长的看她一眼。</p>
</p>